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RESOLUCION de 30 de diciembre de 2015, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicacin de la convocatoria, para el ejercicio 2016, de ayudas destinadas al desarrollo de las actuaciones de Empleo con Apoyo como medida de integracin de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Identificacin

  • mbito territorial: Autonmico
  • Rango normativo: Resolucin
  • rgano emisor: Lanbide-Servicio Vasco de Empleo; Empleo y Polticas Sociales
  • Estado vigencia: Vigente

Boletn oficial

  • Boletn oficial: BOPV (Pas Vasco)
  • N boletn: 249
  • N orden: 5527
  • N disposicin: ---
  • Fecha de disposicin: 30/12/2015
  • Fecha de publicacin: 31/12/2015

mbito temtico

  • Materia: Asuntos sociales y empleo; Organizacin administrativa; Economa y Hacienda
  • Submateria: Trabajo y empleo; Asuntos sociales; Gobierno y Administracin Pblica; Economa

Texto legal

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El Consejo de Administracin de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesin de 30 de diciembre de 2015, ha aprobado la convocatoria, para el ejercicio 2016, de ayudas destinadas al desarrollo de las actuaciones de Empleo con Apoyo como medida de integracin de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artculo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autnomo proceder a su publicacin.

Por lo expuesto,

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social, se dicta en aplicacin de lo previsto en la disposicin final segunda de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptacin normativa a la Convencin Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, derogando por integracin lo establecido en diferentes normas anteriores: la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social de las personas con discapacidad, la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y la Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el rgimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, establece en su prembulo que, a pesar de los innegables progresos sociales alcanzados, an hoy mujeres y hombres con discapacidad, ven limitados sus derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad en el acceso o uso de entornos, procesos o servicios. Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en condiciones de exclusin. Este hecho ha comportado la restriccin de sus derechos bsicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal, as como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la poblacin y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.

En su Ttulo I, captulo VI, aborda el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en condiciones que garanticen la aplicacin de los principios de igualdad de trato y no discriminacin, estableciendo que ser finalidad de la poltica de empleo aumentar las tasas de actividad y de ocupacin e insercin laboral de las personas con discapacidad, as como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminacin. Para ello, las administraciones pblicas competentes fomentarn sus oportunidades de empleo y promocin profesional en el mercado laboral, y promovern los apoyos necesarios para la bsqueda, obtencin, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.

En los ltimos aos, se ha desplegado una relevante actividad normativa, programtica y presupuestaria para favorecer el acceso al empleo de las personas con discapacidad que ha ofrecido resultados alentadores, reflejados en una creciente incorporacin de personas con discapacidad al mercado de trabajo. Esta intensificacin de las polticas activas de empleo dirigidas a las personas trabajadoras con discapacidad debe continuarse y ampliarse, desarrollando nuevas frmulas cuya prioridad sea la insercin laboral en el mercado de trabajo ordinario.

Estas nuevas frmulas han de tener en cuenta la diversidad y pluralidad que caracteriza a la poblacin con discapacidad, debindose atender de forma diferente segn las demandas y necesidades que cada grupo de trabajadoras y trabajadores con discapacidad presenta, as como la necesidad de favorecer entornos laborales adaptados e inclusivos.

En efecto, dentro del conjunto de las personas con discapacidad, existen grupos que, debido al tipo de la misma o a su grado de discapacidad, se encuentran con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. Esta realidad exige la adopcin de medidas especficas de accin positiva, ya que se trata de abordajes ms intensos y diferenciados, tanto para incrementar la empleabilidad de los grupos de trabajadoras y trabajadores con discapacidad con ms dificultades de insercin, como para potenciar la capacidad de incorporacin de respuestas laborales diversas por las empresas ordinarias.

El organismo autnomo Lanbide tiene encomendadas, tal y como al efecto se encuentra establecido en la vigente Ley 3/2011, de 13 de octubre, entre otras funciones, la gestin de los programas de empleo, formacin para el empleo y de fomento del autoempleo y la creacin de empresas, as como la elaboracin de programas de empleo especficos dirigidos a colectivos con especiales dificultades para la insercin socio-laboral, incluida la elaboracin y aprobacin de las correspondientes convocatorias subvencionales.

En consecuencia, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el marco del Plan de Empleo de Gobierno Vasco 2014-2016, entre cuyos objetivos figura potenciar la integracin socio-laboral de las personas ms desfavorecidas, y en el marco de su Plan Estratgico 2013-2016, uno de cuyos objetivos es avanzar en la igualdad de oportunidades independientemente de la edad, gnero, origen, capacidad u otros, e impulsar la inclusin laboral de las personas con dificultades de acceso al empleo, evitando el riesgo y cronificacin de la exclusin, estima conveniente promover, en desarrollo de las competencias que ostenta, a travs de esta convocatoria, medidas y actuaciones destinadas a favorecer y mejorar la incorporacin en el mercado ordinario de trabajo y el mantenimiento en el puesto de las personas con discapacidad con mayores dificultades de acceso, as como a proporcionar apoyo tcnico a las empresas en el proceso de integracin y consolidacin de las personas contratadas.

En coherencia con todo lo anterior, una de las medidas que puede favorecer de modo ms importante la insercin de las personas con discapacidad severa en el mercado de trabajo ordinario es el Empleo con Apoyo. sta metodologa de intervencin contempla un conjunto de actividades integradas de acompaamiento que se desarrollan tanto con carcter previo a la contratacin, como con posterioridad a la incorporacin de la persona en el puesto de trabajo: bsqueda de oportunidades de empleo, anlisis detallado de las caractersticas y condiciones de la oferta de empleo captada, ajuste entre el perfil del puesto y las potencialidades que la persona con discapacidad ha de desarrollar para su adecuado desempeo, adaptacin razonable, si es requerida, de las caractersticas y exigencias del puesto, formacin en el mismo para la adquisicin de las competencias profesionales requeridas, sensibilizacin, formacin y apoyo a la organizacin de la empresa en general y, en particular, a los trabajadores y trabajadoras que interactan funcionalmente con la persona con discapacidad, acompaamiento inicial y seguimiento individualizado a largo plazo de la insercin para la evaluacin del desarrollo y de la satisfaccin de la persona con discapacidad y de la empresa. Esta metodologa permite que las personas trabajadoras con discapacidad con especiales dificultades de insercin laboral realicen su actividad en empresas del mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de las trabajadoras y trabajadores que desempean puestos similares.

Por otro lado, la presente convocatoria no puede obviar las diferencias y desigualdades en el mercado laboral entre mujeres y hombres; as, tal y como reflejan los datos de EUSTAT, del tercer trimestre de 2015, si bien la tasa de paro es similar entre mujeres y hombres, es la tasa de actividad del 52,1% de mujeres frente a un 62,7% de hombres, la que pone de manifiesto una brecha que es preciso atajar en el acceso y permanencia en el mbito laboral. En lo relativo a las personas con discapacidad o diversidad funcional, el hecho de ser mujer y discapacitada supone una doble discriminacin, siendo las tasas de actividad masculinas del 40% frente a un 23% de mujeres discapacitadas activas.

Por todo ello, a propuesta del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Consejo de Administracin de este organismo autnomo, en su sesin 30 de diciembre de fecha de 2015, aprueba la convocatoria de ayudas destinadas al desarrollo de las actuaciones de Empleo con Apoyo como medida de integracin de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, en los siguientes trminos:

  1. Es objeto de la presente convocatoria establecer las bases y regular las ayudas que Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podr otorgar en el ao 2016, a las entidades que renan los requisitos establecidos en el artculo 4 de la misma, para el desarrollo de actuaciones de Empleo con Apoyo como medida para incrementar la incorporacin en el mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad con mayores dificultades de insercin.

  2. Las actuaciones de Empleo con Apoyo debern desarrollarse en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

  1. Los recursos econmicos destinados a la financiacin de las ayudas objeto de esta convocatoria ascienden a 850.000. euros, de los que 425.000. euros correspondern al crdito ordinario de 2016 y 425.000. euros al crdito de compromiso para 2017, del presupuesto de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  2. A los efectos contemplados en el artculo 5.3 de la Orden de 26 de abril de 2007, de la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica, por la que se regula la tramitacin anticipada de expedientes de gasto con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Euskadi, las resoluciones de ayudas para la financiacin en el ejercicio 2016 de las actuaciones de Empleo con Apoyo quedan supeditadas a la previa existencia de crdito adecuado y suficiente en los presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco para el ao 2016.

  3. Las actuaciones de Empleo con Apoyo subvencionadas al amparo de esta convocatoria podrn ser objeto de cofinanciacin por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo FSE del Pas Vasco, 2014-2020.

  1. Podrn ser objeto de subvencin al amparo de la presente convocatoria las actuaciones de Empleo con Apoyo desarrolladas desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016.

    Se entiende por actuaciones de Empleo con Apoyo las dirigidas a la integracin laboral en el mercado ordinario de trabajo de personas con discapacidad con especiales dificultades, definidas en el artculo 6 como destinatarias finales de este programa de ayudas, llevadas a cabo por el personal especializado de las entidades beneficiarias, que constituyen las denominadas Unidades de Empleo con Apoyo a los efectos de esta convocatoria, con la composicin y funciones reguladas en el artculo 5, y que incluyen las actuaciones previas a la incorporacin de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria y las actuaciones que han de llevarse a cabo en el propio puesto de trabajo, garantizndose el desarrollo de las mismas bajo los principios de igualdad de trato y oportunidades y de no discriminacin por razn de gnero, descritas a continuacin:

    1. Con carcter previo a la incorporacin al puesto de trabajo:

      Informacin y sensibilizacin en la empresa ordinaria.

      Bsqueda y captacin de oportunidades individualizadas de empleo adaptadas al colectivo objeto de la subvencin.

      Identificacin y anlisis detallado de los puestos de trabajo: determinacin de las caractersticas y condiciones de desarrollo del empleo a fin de obtener toda la informacin relevante y necesaria.

      Identificacin de las personas con discapacidad con las potencialidades necesarias para desempear dicho puesto.

      Anlisis de la compatibilidad entre el perfil del puesto y la persona con discapacidad seleccionada para su desarrollo.

      Deteccin de necesidades potenciales de adaptacin razonable de las caractersticas y exigencias del puesto.

    2. En el puesto de trabajo:

      Formacin individualizada en el puesto para la adquisicin de las competencias profesionales requeridas, con el objeto de optimizar la inclusin del trabajador o trabajadora en su puesto y entorno laboral.

      Sensibilizacin, formacin y apoyo a la organizacin de la empresa en general y, en particular, a los trabajadores y trabajadoras que interactan funcionalmente con la persona con discapacidad.

      Instrumentacin de las adaptaciones razonables requeridas por las caractersticas y exigencias del puesto.

      Acompaamiento personalizado y seguimiento individualizado a largo plazo: tras la integracin se establece la necesidad de mantener un seguimiento con la persona contratada y la empresa para asegurar el correcto desarrollo de la insercin y cubrir necesidades de formacin y adaptacin debidas a eventuales modificaciones en la actividad del puesto o cambio en el entorno laboral.

      Evaluacin: Valoracin del desarrollo de todo el proceso y de satisfaccin, tanto por parte de la persona con discapacidad, como de la empresa.

  2. Para ser objeto de ayuda, las actuaciones de Empleo con Apoyo han de estar vinculadas al compromiso y logro de objetivos de actividad de prospeccin de oportunidades de empleo y de insercin en empresas ordinarias de las personas con discapacidad, en los trminos previstos en el artculo 7, objetivos que determinan el acceso a la subvencin y su importe.

    En relacin con el cumplimiento de los objetivos de insercin laboral, las personas con discapacidad destinatarias de las actuaciones de Empleo con Apoyo, debern ser contratadas por una empresa del mercado ordinario de trabajo y empleadas efectivamente en un puesto de trabajo perteneciente a la estructura de la empresa, mediante un contrato indefinido o temporal, siempre que la duracin del contrato sea como mnimo de 6 meses. Si el contrato celebrado fuera a tiempo parcial, la jornada de trabajo ser al menos de un 35% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

    As mismo se tendrn por cumplidos los objetivos de insercin laboral y por tanto sern objeto de ayuda, las contrataciones realizadas mediante contratos temporales que se concierten inicialmente con una duracin mnima de tres meses, cuando sean objeto de prrroga o concatenacin de sucesivos contratos, siempre que la suma de la duracin del contrato inicial y de las prrrogas o contratos sucesivos sea igual o superior a seis meses, y adems se cumplan los siguientes requisitos:

    Que los contratos se formalicen en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo.

    Que la duracin mnima de cada prrroga o contrato sucesivo sea de tres meses.

    Que los contratos se celebren de forma sucesiva, sin interrupcin alguna entre ellos.

  3. As mismo, podrn ser objeto de subvencin, las actuaciones de seguimiento y apoyo a las personas contratadas en empresas ordinarias con anterioridad al 1 de enero de 2016, llevadas a cabo en el mbito temporal previsto en el prrafo 1 de este artculo, a fin de asegurar el adecuado desarrollo de la insercin, as como de cubrir las necesidades de formacin y adaptacin debidas a eventuales modificaciones en la actividad del puesto o cambio en el entorno laboral y contribuir al mantenimiento de los puestos de trabajo.

  1. Podrn ser beneficiarias de las subvenciones para el desarrollo de las actuaciones de Empleo con Apoyo, las asociaciones, las fundaciones y otras entidades sin nimo de lucro, y los Centros Especiales de Empleo, calificados e inscritos como tales, radicados en la CAPV que cumplan los siguientes requisitos:

    Tener por objeto social, entre otros, la insercin laboral o la creacin de empleo a favor de personas con discapacidad.

    Contar en su plantilla con personas tcnicas prospectoras y preparadoras laborales especializadas, que constituyen la Unidad de Empleo con Apoyo, en los trminos previstos en el artculo siguiente.

    Tener experiencia acreditada en el desarrollo de programas de integracin laboral de personas con discapacidad con especiales dificultades, subvencionados por Administraciones Pblicas y/o por Fondos Europeos.

    Desarrollar las actividades de Empleo con Apoyo de modo gratuito, sin que quepa el cobro o la percepcin de ningn tipo de cantidad o tarifa a personas trabajadoras o empresas.

  2. Adems de lo dispuesto en el prrafo anterior, las entidades beneficiarias debern cumplir los siguientes requisitos:

    1. Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

      La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de las entidades solicitantes de las subvenciones se verificar automticamente, tantas veces como fuera necesario, por el rgano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

    2. No estar sancionada administrativa ni penalmente con la prdida de la posibilidad de obtencin de subvenciones o ayudas pblicas, ni estar incursa en prohibicin legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusin de las que se hayan producido por incurrir en discriminacin por razn de sexo, en virtud de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Orgnica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  3. La concesin y, en su caso, el pago de las subvenciones a los beneficiarios de stas quedarn condicionados a la terminacin de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que habindose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Euskadi y sus organismos autnomos, se halle todava en tramitacin.

  1. A los efectos de participacin en esta convocatoria, la unidad bsica de Empleo con Apoyo se ha de componer de, al menos, una persona prospectora y una persona preparadora laboral. La dedicacin a las actuaciones contempladas en esta convocatoria, deber ser como mnimo del 50% de las horas anuales a jornada completa, por cada una de las personas que configuren la Unidad de Empleo con Apoyo.

  2. Podr considerarse que las personas que conformen los equipos de Empleo con Apoyo puedan desarrollar de forma compartida y polivalente las funciones de cada uno de los perfiles, siempre que renan los requisitos de experiencia y titulacin establecidos en el prrafo 4 de este artculo.

    Cuando un equipo est configurado por ms de dos personas, al menos, la mitad de los profesionales que lo conforman debern reunir los requisitos de titulacin y de experiencia establecidos en los prrafos 4 y 5 de este artculo, pudiendo la otra mitad del equipo suplir el requisito de titulacin a travs de la experiencia profesional establecida en los prrafos 4 y 5 del presente artculo para estos supuestos de falta de titulacin.

  3. En todo caso, las Unidades de Empleo con Apoyo debern estar configuradas de forma que se mantenga el equilibrio necesario en la composicin de los equipos entre ambas figuras profesionales para garantizar el logro de los objetivos de insercin.

  4. Las acciones de prospeccin sern llevadas a cabo por profesionales con una titulacin mnima de formacin universitaria de grado medio o superior, que acreditarn una experiencia previa de al menos un ao en prospeccin de oportunidades de empleo relacionadas con la discapacidad y/o en procesos de acompaamiento para la integracin laboral de personas con discapacidad con especiales dificultades.

    El requisito de titulacin mnima de formacin universitaria de grado medio o superior no ser exigible en el caso en que se acredite una experiencia profesional en prospeccin de oportunidades de empleo relacionadas con la discapacidad y/o en procesos de acompaamiento para la integracin laboral de personas con discapacidad con especiales dificultades de, al menos, 5 aos.

    En ambos casos, la experiencia se acreditar mediante la presentacin de los contratos de trabajo celebrados por la persona propuesta, junto con un certificado de empresa que acredite las funciones realizadas.

    Las funciones a desarrollar por las personas prospectoras, con carcter previo a la incorporacin de la persona con discapacidad en el puesto de trabajo, son las siguientes:

    Informacin y sensibilizacin a las empresas ordinarias.

    Bsqueda y captacin de oportunidades individualizadas de empleo adaptadas al colectivo objeto de las actuaciones.

    Identificacin y anlisis detallado de los puestos de trabajo: determinacin de las caractersticas y condiciones de desarrollo del empleo a fin de obtener toda la informacin relevante y necesaria.

    Deteccin de necesidades potenciales de adaptacin razonable de las caractersticas y exigencias del puesto.

  5. Las personas preparadoras laborales debern estar en posesin de una titulacin mnima de formacin profesional de grado superior o equivalente y acreditar una experiencia previa de al menos un ao en actividades de formacin y/o de acompaamiento para la integracin laboral de personas con discapacidad con especiales dificultades.

    El requisito de titulacin mnima de formacin profesional de grado superior o equivalente no ser exigible en el caso en que se acredite una experiencia profesional en actividades de formacin y/o de acompaamiento para la integracin laboral de personas con discapacidad con especiales dificultades de, al menos, 5 aos.

    En ambos casos, la experiencia se acreditar mediante la presentacin de los contratos de trabajo celebrados por la persona propuesta, junto con un certificado de empresa que acredite las funciones realizadas.

    Las funciones a desarrollar por las personas preparadoras laborales en el puesto de trabajo son las siguientes:

    Formacin individualizada en el puesto para la adquisicin de las competencias profesionales requeridas, con el objeto de optimizar la inclusin del trabajador o trabajadora en su puesto y entorno laboral.

    Sensibilizacin, formacin y apoyo a la organizacin de la empresa en general y, en particular, a los trabajadores y trabajadoras que interactan funcionalmente con la persona con discapacidad.

    Acompaamiento personalizado y seguimiento individualizado a largo plazo: tras la integracin se establece la necesidad de mantener un seguimiento con la persona contratada y la empresa para asegurar el correcto desarrollo de la insercin y cubrir necesidades de formacin y adaptacin debidas a eventuales modificaciones en la actividad del puesto o cambio en el entorno laboral.

    Evaluacin: Valoracin del desarrollo de todo el proceso y de satisfaccin, tanto por parte de la persona con discapacidad, como de la empresa.

  6. De forma conjunta las personas prospectoras y las preparadoras laborales desarrollarn las siguientes funciones:

    Identificacin de las personas con discapacidad con las potencialidades necesarias para desempear cada puesto.

    Anlisis de la compatibilidad entre el perfil del puesto y la persona con discapacidad seleccionada para su desarrollo.

    Instrumentacin de las adaptaciones razonables requeridas por las caractersticas y exigencias del puesto.

  7. En el caso de los Centros Especiales de Empleo, las actuaciones de Empleo con Apoyo debern desarrollarse por profesionales distintos de aquellos que configuran las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional.

  8. Cuando por causas justificadas, durante el desarrollo de las actuaciones, se produzcan vacantes en el personal que integra las Unidades de Empleo con Apoyo, stas debern ser sustituidas manteniendo los criterios y requisitos establecidos en este artculo.

    Las modificaciones que pudieran tener lugar en el equipo profesional de Empleo con Apoyo, debern ser comunicadas previamente a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, que deber aprobar las mismas. Cuando se trate de la sustitucin de personal preparador y/o prospector laboral, la solicitud de modificacin indicar qu persona es sustituida y se acompaar de curriculum vitae y de documentacin acreditativa de la titulacin y experiencia profesional requerida de la persona propuesta a incorporar. Las personas propuestas para la sustitucin de personal preparador y/o prospector laboral, pertenecern a la misma categora profesional y salarial que las personas sustituidas.

  1. Las destinatarias finales de las actuaciones de Empleo con Apoyo subvencionadas al amparo de esta convocatoria sern las personas con discapacidad inscritas en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo como demandantes de empleo no ocupadas, as como las personas trabajadoras con discapacidad contratadas por Centros Especiales de Empleo, siempre que se encuentren en uno de los supuestos que se describen a continuacin:

    Personas con discapacidad intelectual, personas con enfermedad mental o personas con parlisis cerebral con un grado reconocido igual o superior al 33%.

    Personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65% o personas sordas o con discapacidad auditiva con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%.

  2. En caso de que la persona trabajadora con discapacidad contratada en una empresa ordinaria como consecuencia de la actuaciones de Empleo con Apoyo, procediera de la plantilla de un Centro Especial de Empleo, pasar a la situacin de excedencia voluntaria en dicho centro en las condiciones que establecen el artculo 46.2 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y, en su caso, el convenio colectivo de aplicacin.

  1. La subvencin tiene por objeto financiar los costes salariales y de Seguridad Social de los profesionales que configuren la Unidad de Empleo con Apoyo de las entidades beneficiarias, as como los gastos generales, de administracin, de coordinacin y los traslados vinculados a la actividad de Empleo con Apoyo, generados todos ellos en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016.

    Todos los gastos que se financien debern estar vinculados al compromiso y logro de objetivos, tanto de la actividad de prospeccin de oportunidades de empleo como de insercin en empresas ordinarias de personas con discapacidad.

    Se entender por gastos generales, los gastos corrientes correspondientes al uso de locales, comunicaciones y material fungible y de oficina.

    Tendr tambin la consideracin de gasto subvencionable el coste del informe auditor a que hace referencia el artculo 12.1.b).

  2. La cuanta de subvencin se establece en funcin de:

    1. El nmero de personas trabajadoras, con el tipo y grado de discapacidad indicados en el artculo 6.1 destinatarias de las acciones de Empleo con Apoyo, insertadas en centros de trabajo radicados en la CAPV, en los siguientes trminos:

      800 euros por cada insercin con contrato de al menos un ao de una persona con discapacidad intelectual, con enfermedad mental o con parlisis cerebral con un grado reconocido igual o superior al 33%.

      600 euros por cada insercin con contrato de al menos 6 meses de una persona con discapacidad intelectual, con enfermedad mental o con parlisis cerebral con un grado reconocido igual o superior al 33%.

      700 euros por cada insercin con contrato de al menos un ao de una persona con discapacidad fsica o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65% o de una persona sorda o con discapacidad auditiva con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%.

      000 euros por cada insercin con contrato de al menos 6 meses de una persona con discapacidad fsica o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65% o de una persona sorda o con discapacidad auditiva o con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%.

      Si la persona con discapacidad a insertar y contratada fuese mujer las cuantas de subvencin previstas en los prrafos anteriores se incrementarn en un 10%.

      Las cuantas arriba indicadas se establecen para contratos a jornada completa; dichas cuantas se reducirn proporcionalmente en funcin del porcentaje de jornada, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, con el lmite mnimo del 35% de jornada, establecido en el artculo 3.2.

    2. El volumen de actividad de prospeccin, bsqueda y captacin de oportunidades de empleo, en base a las empresas contactadas mediante visitas realizadas por cada profesional de prospeccin, establecindose un importe de 195,5 euros por empresa visitada, adecuadamente documentada y justificada, siendo 200 empresas el mximo subvencionable y 39.100 euros el importe mximo de subvencin en este caso, y 100 el mnimo de empresas y 19.550 euros el importe mximo de subvencin en este caso, por cada prospector/a dedicado a jornada completa.

      Si la dedicacin fuera a jornada parcial, el mximo y el mnimo de empresas a visitar se prorratear en funcin del % de jornada de dedicacin a estas actuaciones de prospeccin. En todo caso, la dedicacin mnima de jornada ser del 50% de las horas anuales a jornada completa.

    3. Las actuaciones de seguimiento y apoyo por parte del personal preparador a las personas contratadas en empresas ordinarias con anterioridad al 1 de enero de 2016, que sern subvencionadas con un importe de 850 euros por persona a la que se realice el seguimiento, sin que, en ningn caso, el importe total por los seguimientos realizados pueda superar el 25% del coste salarial y de Seguridad Social imputable en funcin de la jornada de dedicacin a las actuaciones de esta convocatoria por cada persona preparadora laboral que realice dichas actuaciones de seguimiento y apoyo.

    4. Los gastos generales, de administracin, coordinacin y traslados, y el informe auditor, imputables como gastos subvencionables, cuya cuanta ser de un 10% de la suma de los costes salariales y de Seguridad Social del personal que configure la Unidad de Empleo con Apoyo que resulten subvencionables y sean justificados con el logro de los objetivos previstos.

  3. El importe concedido por los conceptos sealados en las letras a), b) y c) del prrafo anterior, en ningn caso podr superar los costes salariales y de Seguridad Social de los profesionales que participen en las actuaciones de Empleo con Apoyo.

  1. Las solicitudes para la obtencin de subvenciones a las que se refiere esta convocatoria debern presentarse segn modelo recogido en el anexo, que se encontrar disponible en http://www.lanbide.euskadi.eus, en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y en las Oficinas territoriales de Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

    Asimismo la presentacin de solicitudes podr realizarse conforme a cualquiera de los medios previstos en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

  2. Junto con el impreso de solicitud deber presentarse la siguiente documentacin:

    1. Memoria descriptiva de la entidad destinataria de la subvencin en la que al menos se especificar:

      Detalle de su ubicacin fsica y mbito territorial de actuacin.

      Objeto social, mbitos de actuacin y organigrama de la entidad.

      Relacin de las personas preparadoras y prospectoras laborales que configuren la Unidad de Empleo con apoyo, curriculum vitae de las mismas, refiriendo especficamente la formacin realizada en materia de igualdad de gnero vinculada con la integracin laboral de personas con discapacidad de las personas que integran dicha Unidad, as como documentacin acreditativa de la titulacin y experiencia requerida, jornada anual y porcentaje de dedicacin a la actividad de prospeccin y/o de preparacin laboral vinculadas a las actuaciones de Empleo con Apoyo. La experiencia se acreditar mediante los contratos de trabajo realizados a cada una de las personas propuestas, as como mediante el certificado de empresa que acredite las funciones realizadas.

      Memoria acreditativa de la experiencia en insercin de personas con discapacidad con especiales dificultades mediante procesos de Empleo con Apoyo, programas de integracin laboral en empresa ordinaria y de acompaamiento formativo y en puesto de trabajo de personas con discapacidad, subvencionados por Administraciones Pblicas y/o por Fondos Europeos.

    2. Plan de gestin anual que al menos detallar:

      Actuaciones a desarrollar y objetivos de insercin a lograr, incluyendo objetivos y actuaciones especficas dirigidas a reducir la brecha de gnero existente en la insercin de mujeres y hombres con discapacidad.

      Tipologa y nmero de personas con discapacidad a atender desagregando: mujeres y hombres; nuevas inserciones y procesos de seguimiento de personas contratadas en ejercicios anteriores.

      Metodologa a desarrollar, especificando las medidas a desarrollar dirigidas a garantizar la participacin de las mujeres con discapacidad en los procesos de insercin, especialmente de aquellas en situacin de mayor vulnerabilidad.

      Temporalizacin de las acciones.

      Infraestructura, recursos y medios instrumentales disponibles.

      Condiciones de la prestacin del servicio.

      Subvencin solicitada detallada por conceptos: costes salariales y de seguridad social de las personas que integran la Unidad de Empleo con Apoyo y 10% sobre estos costes de personal, destinados a la financiacin de los gastos generales, de administracin, de coordinacin y traslados.

    3. Fotocopia del DNI o autorizacin para verificar electrnicamente sus datos de identidad y acreditacin de la representacin legal que ostenta la persona que firma la solicitud.

    4. Certificado acreditativo de la retribucin anual bruta del personal integrado en las Unidades de Empleo con Apoyo cuya contratacin se solicita subvencionar.

    5. En el caso de asociaciones, fundaciones y otras entidades sin nimo de lucro, documentacin acreditativa de su constitucin y, en su caso, estatutos, en los que figuren su objeto social y ubicacin.

    6. Declaracin responsable de la persona representante de la entidad solicitante relativa al nmero de personas trabajadoras que configuran la plantilla de la misma y si tal empresa dispone de un Plan para la Igualdad. En caso de que la entidad resulte beneficiaria de la subvencin, se podr requerir en cualquier momento copia de dicho plan.

  3. Complementariamente a esta documentacin mnima establecida, las entidades podrn presentar documentacin acreditativa de los elementos valorables establecidos en el artculo 10:

    Memoria descriptiva de la participacin o experiencia en proyectos experimentales o innovadores en insercin laboral de personas con discapacidad con especiales dificultades o en actuaciones de Empleo con Apoyo.

    Justificacin del porcentaje de inserciones de mujeres con discapacidad en relacin al total de inserciones logradas.

    Memoria descriptiva que acredite la experiencia en sensibilizacin empresarial en el mbito de la discapacidad.

  4. Si la solicitud no viniera cumplimentada en todos sus trminos o no fuera acompaada de la documentacin preceptiva relacionada en el prrafo 2, se requerir a la entidad interesada para que en un plazo de diez das subsane la falta o acompae los documentos preceptivos, con indicacin de que, si as no lo hiciera, se le tendr por desistida en su solicitud, con los efectos previstos en el artculo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

  5. El plazo para la presentacin de solicitudes se inicia el da siguiente al de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Pas Vasco y finaliza el da 30 de abril de 2016.

  1. El rgano competente para la gestin y tramitacin de las solicitudes ser la Direccin de Activacin Laboral y el rgano competente para resolver el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  2. Terminado el plazo de presentacin de solicitudes, se concedern aquellas que renan los requisitos previstos en esta convocatoria. En el supuesto de que los recursos econmicos asignados a la financiacin de este programa no sean suficientes para la cobertura de todas las solicitudes que hayan de ser aprobadas, se proceder al reparto de los fondos segn el orden de prelacin que resulte, atendiendo a los criterios de valoracin previstos en el artculo 10. A estos efectos se crear un rgano colegiado, que elaborar la propuesta de resolucin, integrado por los siguientes miembros:

    Presidente: la persona Responsable del rea de Servicio a Empresas de la Direccin de Activacin Laboral.

    Vocales: dos personas tcnicas que designe la persona Responsable del rea de Servicio Empresas, una de las cuales asumir la secretara.

  3. El plazo mximo para resolver y notificar la resolucin del procedimiento no podr exceder de seis meses, contados desde la fecha de publicacin en el BOPV de esta convocatoria. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolucin expresa, la solicitud podr entenderse desestimada.

  4. La entidad interesada dispondr de un plazo de 10 das, a contar desde la notificacin de la resolucin, para expresar su aceptacin de la subvencin concedida. Transcurrido dicho plazo sin notificacin expresa de su aceptacin, se entender desistida su solicitud, procedindose a su archivo.

  5. La resolucin del Director General pone fin a la va administrativa, y contra la misma cabe interponer recurso potestativo de reposicin ante el mismo rgano en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de la notificacin o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses desde el siguiente a la notificacin de la resolucin.

  6. A fin de dar cumplimiento al principio de publicidad, y sin perjuicio de la notificacin expresa e individualizada de las Resoluciones de concesin, mediante Resolucin del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo se publicar en el Boletn Oficial del Pas Vasco la relacin de entidades que hayan resultado beneficiarias de las ayudas concedidas al amparo de la presente disposicin, con expresin de las cuantas percibidas, as como la de aquellas respecto a las que se haya procedido a modificar la subvencin concedida.

    As mismo dicha relacin de entidades beneficiarias ser incluida en la lista pblica que se recoge en el artculo 115, apartado 2 del Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.

Con el objeto de establecer un orden de prelacin de las solicitudes presentadas a esta convocatoria, cuando los recursos econmicos no sean suficientes para atender a todas aquellas que cumplan los requisitos, se proceder a la valoracin de las mismas teniendo en cuenta los siguientes criterios:

Participacin o experiencia en proyectos experimentales o innovadores en insercin laboral de personas con discapacidad con especiales dificultades o de Empleo con Apoyo. Se valorar con 1,5 puntos cada proyecto en el que la entidad haya intervenido, hasta un mximo de 15 puntos.

Porcentaje de insercin de mujeres con discapacidad logrado en el desarrollo de programas de insercin en el mercado ordinario de trabajo, en relacin al total de inserciones conseguidas. Hasta un mximo de 10 puntos. En funcin de los porcentajes de insercin logrados, se valorar con dos puntos cada intervalo porcentual del modo siguiente: 20% - 2 puntos, 30% - 4 puntos, 40% - 6 puntos, 50%- 8 puntos y 60% - 10 puntos.

Experiencia en sensibilizacin empresarial en el mbito de la discapacidad o en la aplicacin del principio de igualdad de mujeres y hombres en la integracin laboral de personas con discapacidad. Hasta un mximo de 10 puntos. Se valorar con un punto cada proyecto o experiencia significativa en el que la entidad haya intervenido.

Las ayudas concedidas para la realizacin de las acciones previstas en la presente convocatoria se abonarn en dos pagos fraccionados, de la siguiente forma:

  1. Un primer pago, por un importe del 50% de la subvencin concedida, tras la remisin de la Resolucin y la aceptacin de la subvencin por la entidad beneficiaria.

  2. Un segundo pago, del 50% restante o de la cantidad que resulte tras el ajuste que deber realizarse en consonancia con los gastos realmente ejecutados y justificados y con el cumplimiento de los objetivos de insercin y de actividad de prospeccin de acuerdo con lo establecido en el artculo 7, y en la resolucin de concesin. Este segundo pago se realizar a la finalizacin de las actuaciones y previa presentacin de la Memoria Final referida en el artculo siguiente.

  1. La entidad beneficiaria de la subvencin deber presentar antes del da 31 de marzo de 2017, una Memoria Final que contendr la siguiente documentacin:

    1. Memoria descriptiva relativa a la actividad de la Unidad de Empleo con Apoyo durante el periodo subvencionado, en la que se incorpore informacin cualitativa de las actuaciones desarrolladas, as como las principales conclusiones obtenidas de la actividad realizada. A esta memoria se adjuntarn:

      Relacin nominal de las personas con discapacidad que han recibido las actuaciones de Empleo con Apoyo, diferenciando las nuevas inserciones de los seguimientos de inserciones anteriores, segn modelo que ser facilitado con la Resolucin.

      Copias de los contratos de trabajo realizados a las personas con discapacidad insertadas. En cualquier caso la realidad de la contratacin y su duracin se comprobar mediante consulta del registro de vida laboral de la Seguridad Social.

      Copia del certificado de discapacidad de las personas atendidas expedido por el rgano competente correspondiente.

      Convenios de colaboracin suscritos con las empresas en las que se han realizado las actuaciones de Empleo con Apoyo, segn modelo que ser facilitado con la Resolucin.

      Registro de las actuaciones de prospeccin desarrolladas y de las empresas contactadas, segn modelo que ser facilitado con la Resolucin.

      Relacin nominal de las personas prospectoras y preparadoras laborales que han intervenido en las actuaciones de Empleo con Apoyo, segn modelo que ser facilitado con la Resolucin.

      Hojas de tiempo de dedicacin a las actividades subvencionables de las personas prospectoras y preparadoras laborales que han intervenido en las actuaciones de Empleo con Apoyo, segn modelo que ser facilitado con la Resolucin.

    2. Memoria econmica que contendr un resumen de los gastos incurridos detallado por cada uno de los conceptos subvencionables establecidos en el artculo 7 apartado 2, as como el detalle de otros posibles ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada. A esta memoria se adjuntarn:

      Relacin nominal del personal de la Unidad de Empleo con Apoyo que ha llevado a cabo las actuaciones subvencionables, detallando los costes salariales y de Seguridad Social, as como el gasto imputado por estos conceptos a las actuaciones justificadas.

      Nminas del personal de la Unidad de Empleo con Apoyo relativas al ao 2016. Se adjuntar el justificante de transferencia bancaria por parte de la entidad del importe correspondiente a cada una de las nminas.

      Documentos de cotizacin a la Seguridad Social (Recibo de liquidacin de cotizaciones y TC2) relativos al ao 2016, con sus justificantes de pago. As como Informe de datos de cotizacin (documento IDC) relativo a cada persona de la Unidad de Empleo con Apoyo.

      Declaracin responsable, firmada por la persona representante legal de la empresa que contenga la relacin detallada de otros ingresos o subvenciones percibidas, destinadas a la financiacin de los costes del personal asignado a las actuaciones subvencionadas al amparo de esta convocatoria.

      Informe auditor que deber constatar que los gastos declarados en la justificacin econmica final son imputables, se corresponden con el periodo subvencionado y se ajustan a los lmites previstos en el artculo 7. Especficamente, en lo relativo a los costes salariales y de seguridad social deber constatar que los mismos estn contrastados con las nminas y seguros sociales, se ajustan en sus importes a los mismos, estn efectivamente pagados y queda constancia de la materializacin del pago. Asimismo deber constatar si el importe del gasto justificado por estos conceptos se imputa total o parcialmente a la subvencin, indicando, en este ltimo caso, la cantidad exacta imputada a las actuaciones justificadas, y comprobando que se encuentren debidamente documentados los criterios y clculos para la imputacin del gasto y que se corresponden con las hojas de tiempo de dedicacin a las actividades subvencionables.

      La designacin y contratacin del auditor de cuentas la llevar a cabo a su libre eleccin el beneficiario, entre los profesionales inscritos como ejercientes en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas dependiente del Instituto de Contabilidad y Auditora de Cuentas, segn honorarios que no superen significativamente del promedio del mercado libre y competencial del sector.

  2. El conjunto de la documentacin justificativa que compone la memoria final deber ser presentada en soporte papel y en soporte informtico.

  3. En el supuesto que de la documentacin justificativa se dedujese que el importe de la subvencin abonada supera el coste de los gastos subvencionables generados por la ejecucin de las actuaciones de Empleo con Apoyo, se iniciar procedimiento de reintegro de conformidad con el procedimiento previsto en el artculo 17.

  4. Asimismo, la extincin de los contratos de trabajo de las personas con discapacidad con anterioridad a su trmino o al trmino del periodo de duracin mnimo que ha servido de base para la concesin del importe de la ayuda, supondr la prdida del derecho a la subvencin concedida por los mismos, previa tramitacin del correspondiente procedimiento de modificacin o reintegro tramitado al efecto.

    No obstante, se reducir proporcionalmente la subvencin en funcin del tiempo efectivo de contratacin, en los supuestos de extincin por causas ajenas a la voluntad de la empresa, debidamente acreditadas, una vez superado el periodo de prueba, excepto en el supuesto de baja voluntaria de la persona trabajadora, que supondr la prdida del derecho a la subvencin concedida por tal contratacin en su integridad.

Son obligaciones de las entidades beneficiarias las que, con carcter general, se establecen en el artculo 50 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1997, de 11 de noviembre, y en particular las siguientes:

  1. Realizar la actividad que fundamente la concesin de la subvencin.

  2. Justificar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo el cumplimiento de los requisitos y condiciones, que determinen la concesin o disfrute de la ayuda.

  3. Garantizar la gratuidad de todos los servicios prestados a las personas beneficiarias y a las empresas.

  4. Cumplir las obligaciones en materia de igualdad de trato y de oportunidades, as como de no discriminacin entre mujeres y hombres.

  5. Cumplimentar la informacin requerida en los sistemas y registros que Lanbide-Servicio Vasco de Empleo proporcione a las entidades beneficiarias, tanto en relacin a la actuacin de las personas prospectoras, como de las preparadoras laborales.

  6. Someterse a las actuaciones de comprobacin a efectuar por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Departamento de Empleo y Polticas Sociales, la Oficina de Control Econmico y el Tribunal Vasco de Cuentas Pblicas y las instancias de control de los fondos europeos.

    Con objeto de que los gastos subvencionables cumplan con los requisitos de elegibilidad para el Fondo Social Europeo, en la entidad beneficiaria debe existir registro contable del gasto, con una identificacin contable diferenciada o con un cdigo contable adecuado.

  7. Comunicar a LanbideServicio Vasco de Empleo la obtencin de subvenciones o ayudas para la misma finalidad, procedente de cualesquiera Administraciones pblicas o entes, tanto pblicos como privados.

  8. Comunicar a LanbideServicio Vasco de Empleo la modificacin de cualquier circunstancia tanto objetiva como subjetiva que hubiese sido tenida en cuenta para la concesin de la subvencin.

  9. Comunicar a LanbideServicio Vasco de Empleo cualquier eventualidad que afecte sustancialmente al objeto o naturaleza de las actividades subvencionadas, as como a colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en los procedimientos de comprobacin, seguimiento y control de dichas actividades.

  10. Comunicar a LanbideServicio Vasco de Empleo los procedimientos de reintegro o sancionadores que, habindose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Euskadi y sus Organismos autnomos, Entes pblicos de derecho privado y Sociedades pblicas, se hallen an en tramitacin.

  11. Hacer constar expresamente la cofinanciacin de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y del Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo FSE Pas Vasco 2014-2020, en todos los materiales y acciones de comunicacin, difusin o publicacin de las actuaciones subvencionadas al amparo de esta convocatoria.

  12. Toda la documentacin, publicidad, imgenes o materiales que se utilicen por parte de la entidad para la comunicacin y difusin de esta convocatoria deber emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad, y pluralidad de roles e identidades de gnero.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Departamento de Empleo y Polticas Sociales, la Oficina de Control Econmico del Departamento de Hacienda y Finanzas, el Tribunal Vasco de Cuentas Pblicas, y las instancias de Control de los Fondos Europeos, podrn realizar las acciones de inspeccin y control necesarias para garantizar el cumplimiento de las finalidades perseguidas por esta convocatoria.

A tal fin, la entidad deber guardar y custodiar toda la documentacin relativa a las actuaciones subvencionadas, para la eventual comprobacin del cumplimiento de todos los compromisos y obligaciones a los que queda sujeta en virtud de esta convocatoria, al menos, hasta el ao 2023.

Toda alteracin de las condiciones tenidas en cuenta para la concesin de la subvencin y, en todo caso, si se conociera la percepcin de cualquier otra subvencin o ayuda para la misma finalidad que, aadida a la otorgada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, supere el coste total aprobado de la actividad subvencionada, dar lugar a la modificacin de la subvencin concedida, siempre que se salvaguarden los requisitos mnimos establecidos por la norma subvencional para ser beneficiario de la ayuda, aplicndose los criterios y lmites establecidos para su otorgamiento.

Con carcter general, las ayudas descritas en esta convocatoria sern compatibles con la obtencin de cualquier otro tipo de subvencin, ayuda o ingreso que por el mismo concepto y finalidad le sean otorgadas por otras Administraciones o entidades pblicas o privadas y por lo tanto tienen carcter complementario de las mismas, sin que en ningn caso, el importe total de las ayudas o recursos obtenidos a travs de las diferentes fuentes de financiacin supere el coste aprobado de las actividades objeto de subvencin al amparo de este convocatoria. La superacin de dicho coste supondr la minoracin de la cuanta a subvencionar.

  1. En el supuesto de que las entidades beneficiarias de las ayudas previstas en esta convocatoria incurriesen en alguno de los supuestos del artculo 53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, o incumpliesen cualquiera de las condiciones establecidas en la presente convocatoria, el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante la correspondiente Resolucin declarar, en su caso, la obligacin de reintegrar total o parcialmente, las cantidades percibidas ms los intereses legales que correspondan desde el momento del pago de la subvencin, sin perjuicio de las dems acciones que procedan, de conformidad con lo establecido en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el rgimen general de garantas y reintegros con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

  2. El procedimiento de reintegro se iniciar por el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y ser comunicado a la entidad beneficiaria de la ayuda, ponindole de manifiesto el hecho o hechos constitutivos de incumplimiento y requirindole para que, en el plazo de quince das, formule las alegaciones o presente los documentos justificativos que considere pertinentes. La iniciacin del procedimiento suspender, en su caso, los pagos que an quedaran pendientes.

  3. Transcurrido el plazo de alegaciones sin que stas se hubieren producido o desestimadas stas, el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictar resolucin. El plazo mximo para notificar la resolucin del procedimiento de reintegro ser de doce meses.

  4. Si la Resolucin estimase la existencia de incumplimiento y declarase la prdida del derecho a la percepcin de la subvencin, en todo o en parte, el interesado deber reintegrar a la Tesorera General del Pas Vasco as cantidades que procedan en un plazo mximo de dos meses desde la notificacin de la Resolucin. Este plazo se considerar como plazo de perodo voluntario.

  5. La falta de reintegro en el perodo voluntario determinar el inicio de los trmites correspondientes para su recuperacin por va de apremio.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo incorporar los datos personales obtenidos mediante la cumplimentacin de las solicitudes de ayuda reguladas en la presente convocatoria, a un fichero de su titularidad denominado Subvenciones empleo y formacin, regulado en la Orden de 10 de octubre de 2012, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se regulan los ficheros de datos de carcter personal del organismo autnomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Las personas interesadas podrn ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin previstos por la Ley, enviando un escrito en este sentido a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (c/ Jos Atxotegi, 1 de Vitoria-Gasteiz).

(Vase el .PDF)